Existem pessoas que adoram fazer brincadeiras bem-humoradas no trabalho.

Produtores de arroz de fazendas como esta, no Arkansas, exportam toda sua safra para a Venezuela.

A Semco Partners, empresa de investimento em participações, está formando uma sociedade com a Paychex Inc., uma grande processadora de folhas de pagamento nos Estados Unidos, para explorar o crescente segmento de pequenas empresas no Brasil.

A empresa dos sonhos dos jovens brasileiros teria a estabilidade, os salários e os benefícios da Petrobras, mas com a possibilidade de inovar e a infraestrutura do Google.

Anna Jane Grossman ensina cães a usarem iPdas em uma escola que abriu em Manhattan, em nova York.

A máxima de que o importante é competir nem sempre cai bem no mundo corporativo. Quem já passou pela experiência de ter sido preterido em algum momento da carreira sabe o gosto de não ser o vitorioso. Desse modo, não é incomum que executivos, a partir de um determinado nível de comando, deixem as companhias após não terem sido escolhidos para as posições de maior destaque.

Os programas de sucessão são considerados vitais para a sustentabilidade do negócio e cada empresa adota um modelo próprio, aplicando regras universais ou distintas a partir de um determinado nível hierárquico.

Das cinzas da crise financeira, começa a surgir uma nova geração de líderes do setor: eles têm experiência, são mais discretos e… incrivelmente maçantes.

Paulo Brant, presidente da Cenibra; Eduardo Sirotsky Melzer, presidente do grupo RBS e Sonia Hess, presidente da Dudalina participaram da 13ª edição do Fórum de Presidentes da ABRH